'Stempeur' tilføjes medarbejderens sikkerhedsrolle, før funktionen vises i menuen:
Ny EU-lovgivning
Jævnfør en ny lov fra juli 2024, skal man i Danmark registrere medarbejderes arbejdstid.
Hvad indebærer loven?
Loven kræver, at arbejdsgiverne indfører et ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem”, der gør det muligt at registrere den enkelte medarbejders daglige arbejdstid.
Medarbejderne kan nøjes med at registrere afvigelser fra den aftalte og/eller skemalagte arbejdstid
Loven kræver kun registrering af medarbejdernes samlede daglige arbejdstid uden at der skal specificeres i hvilket tidsrum, at arbejdet er udført.
Dataopbevaring: Registrerede data skal opbevares i en fastsat periode (f.eks. 5 år).
Konsekvenser: Bøder eller sanktioner ved manglende overholdelse.
Disse regler skal overholdes af:
Alle arbejdsgivere: Uanset virksomhedens størrelse eller branche.
Offentlige og private virksomheder: Både offentlige institutioner og private virksomheder er omfattet.
Alle medarbejdere: Gælder for alle typer ansatte, inklusiv fuldtidsansatte, deltidsansatte, midlertidige ansatte, og freelancere.